Выязны семінар-практыкум па тэме «Кадравы патэнцыял як рэсурс сацыяльна-эканамічнага развіцця Магілёўскага раёна: стан, тэндэнцыі, перспектывы. Арганізацыя працы па замацаванні маладых спецыялістаў» праходзіць сёння ў рэгіёне. У такім пашыраным фармаце семінар арганізаваны ўпершыню. Удзел у мерапрыемстве прыняў памочнік Прэзідэнта - інспектар па Магілёўскай вобласці Леанід Мартынюк, начальнік галоўнага ўпраўлення арганізацыйна-кадравай работы Магілёўскага абласнога выканаўчага камітэта Сяргей Іваноў, першы намеснік старшыні - начальнік упраўлення па сельскай гаспадарцы і харчаванні Магілёўскага райвыканкама Павел Найдзён. А таксама каля 90 прадстаўнікоў з ліку начальнікаў аддзелаў (упраўленняў) арганізацыйна-кадравай работы гаррайвыканкамаў, адміністрацый раёнаў у Магілёве і Бабруйску і асоб, уключаных у рэзерв на названыя пасады, кіраўнікоў і спецыялістаў кадравых службаў структурных падраздзяленняў аблвыканкама і райвыканкамаў.
Добрая кадравая праца мяркуе планаванне на доўгатэрміновы перыяд. Такой думкай падзяліўся Леанід Мартынюк, адказваючы на пытанні журналістаў.
«Аналіз працы кадравых службаў паказвае, што шмат залежыць ад узаемаразумення кіраўніцтва райвыканкама і кадравай службы, іх прафесіяналізму, усведамлення неабходнасці гэтай працы і планавання на перспектыву, - падкрэсліў ён. - Кадравай рабоце ў Рэспубліцы Беларусь надаецца вялікае значэнне. І таму сведчанне апошняя нарада, якая праходзіла пад кіраўніцтвам кіраўніка дзяржавы. Былі акрэслены новыя прыярытэты работы з кадрамі, абазначаны шэраг новых напрамкаў, якія будуць рэалізаваны.
Дэфіцыт кадраў існуе, але ён не крытычны. Сістэма кадравай працы ў нас выбудавана і ў апошнія гады яна актыўна рэфармуецца, ухіляюцца наяўныя недахопы. У рэгіёне мы бачым уважлівыя адносіны губернатара да дадзенага пытання, гэта адчуваецца не толькі ў правядзенні адпаведных нарад і пастаноўцы задач, але і ў наступным кантролі за якасцю іх выканання».
У той жа час Леанід Мартынюк адзначыў, што з цягам часу наспела некаторая неабходнасць унесці змены ў шэраг нарматыўных дакументаў: «На гэтым семінары хацелася б пачуць, у першую чаргу, канкрэтныя прапановы ад спецыялістаў па ўдасканаленні існуючай нарматыўна-прававой базы, з якой мы сёння працуем. Я ўпэўнены, адбудзецца канструктыўная размова.
Безумоўна, мэта любога семінара - гэта новыя ідэі ад выступоўцаў, прафесіяналаў. Сёлета яго фармат значна пашыраны, мае секцыйны падзел, практычны і прыкладны бакі, каб паказаць спецыялістам, як на прадпрыемствах працуе кадравая служба. Значнасць яе відавочная. Кадры не з'яўляюцца ў адзін дзень, на гэта неабходна часам і пяць, і дзесяць гадоў. Таму кіраўнік, які накіраваны на добрую кадравую працу, мяркуе яе планаванне на доўгатэрміновы перыяд.
Семінар пакажа глыбіню ведаў спецыялістаў, адказных за работу з кадрамі, дасць магчымасць правесці пэўны аналіз. Гэта немалаважна - убачыць працу прафесіяналаў, выхоўваць на гэтым прыкладзе моладзь, перадаючы ім веды і практычны вопыт».
Яшчэ адно немалаважнае пытанне, якому ўдзяліў увагу памочнік Прэзідэнта, датычылася замацавання кадраў на рабочых месцах: «Каб малады спецыяліст не проста ўліўся ў новы калектыў і рабочы працэс, а захацеў у ім застацца, важна забяспечыць адпаведныя ўмовы, пачынаючы з жылля, заработнай платы, абстаноўкі ў калектыве, настаўніцтва.
Пападаючы ў новы калектыў, чалавек павінен пачувацца камфортна. І задача кіраўніка і ўсёй каманды стварыць умовы, каб выгадаваць добрага, глыбокага спецыяліста, які захоча працаваць на карысць свайго прадпрыемства і краіны».
Як расказала начальнік аддзела арганізацыйна-кадравай работы Магілёўскага райвыканкама Наталля Камарова, рэзерв кадраў райвыканкама фарміруецца на 60 пасад у колькасці больш як 140 чалавек, у перспектыўным кадравым рэзерве знаходзіцца яшчэ звыш 70:
«Штогод мы абнаўляем гэты спіс, каб падтрымліваць ягоны актуальны стан. Забяспечанасць кадрамі на сёння вар'іруецца ад 91 да 98%. Найвышэй яна дасягнута ў сферах адукацыі і культуры. Найбольш запатрабаванай з'яўляецца галіна сельскай гаспадаркі. Кожны год у раён прыбывае каля 150 маладых спецыялістаў. Замацоўвальнасць тых, хто прыйшоў у 2020 годзе, складае адну трэць. Удасканаленню гэтай работы мы ўвесь час надаем увагу. Пачынаючы ад работы на месцах па забяспечанасці жыллём, стварэнню ўмоў працы, далейшаму навучанню і прасоўванню па кар'ернай лесвіцы.
Самае галоўнае, каб кіраўнікі не толькі арыентаваліся наколькі на сёння забяспечана кадрамі іх арганізацыя, але і бачылі перспектыву развіцця прадпрыемства, забяспечанасці кадрамі на 3-5 гадоў наперад».
Праграма семінара ўключае як выступленні спікераў, так і работу ў складзе секцый і дыялогавых пляцовак на базе агралесатэхнічнага каледжа імя К.П.Арлоўскага, прадпрыемстваў рэгіёну, і накіравана на павышэнне ўзроўню прафесійнай кампетэнцыі спецыялістаў, абмен вопытам па пытаннях комплекснай работы з кадрамі, эфектыўнага фарміравання. рэзерву кадраў і замацаванні маладых спецыялістаў у арганізацыях Магілёўскай вобласці.
Юлiя Таранава, фота Галіны Гаўрыловіч
Пры выкарыстанні матэрыялаў актыўная гіперспасылка на mogilev-region.gov.by абавязковая
