Прафсаюз аднавіў правы незаконна звольненага работніка магілёўскага прадпрыемства ЖКГ

Прафсаюз дапамог аднавіць на працы незаконна звольненага работніка аднаго з магілёўскіх прадпрыемстваў ЖКГ. Пра гэта расказаў старшыня Магілёўскай абласной арганізацыі Беларускага прафсаюза работнікаў мясцовай прамысловасці і камунальна-бытавых прадпрыемстваў Павел Жуйкоў.

Мужчыну прынялі на працу і заключылі з ім кантракт на адзін год. Праз 6 месяцаў ён нечакана атрымаў апавяшчэнне аб пераводзе на іншую працу. У дакуменце наймальнікам тлумачыліся і прававыя наступствы ў выпадку адмовы. У выніку нязгоднага з пераводам работніка звольнілі, і ён звярнуўся па дапамогу ў прафсаюз.

«Прафсаюз неадкладна ўмяшалася ў сітуацыю, - адзначыў Павел Жуйкоў. - Галоўны прававы інспектар працы нашай арганізацыі правяла маніторынг выканання заканадаўства аб працы на прадпрыемстве, дзе працаваў звольнены. Уважліва вывучыўшы дакументы і папярэднія звальненню акалічнасці, прафсаюзны юрыст прыйшла да высновы аб яго незаконнасці: паколькі мужчыну быў прапанаваны перавод на іншую пасаду са змяненнем працоўнай функцыі па пункце 3 арт.19 Працоўнага кодэкса, гэта меркавала заключэнне новага працоўнага дагавора, а згоду на перавод ён не выказаў. Такім чынам звальненне за адмову ад працягу працы ў сувязі са зменай істотных умоў працы было незаконным і неабгрунтаваным, што прадугледжвае п.5 ч.2 арт.35 ПК».

Галоўны прававы інспектар працы выдала наймальніку рэкамендацыю аднавіць мужчыну на працы, аднак кіраўнік прадпрыемства яе праігнараваў. У выніку справа была разгледжана ў судзе. Прафсаюзны юрыст дапамагла мужчыну падрыхтаваць іскавую заяву аб аднаўленні на працы і аплаце за час вымушанага прагулу. Работнік адноўлены на ранейшай пасадзе. Судом таксама прынята рашэнне аб выплаце Br1,3 тыс. сярэдняга заработку за час вымушанага прагулу і Br500 кампенсацыі маральнай шкоды.

Па словах Паўла Жуйкова, да суда даходзяць толькі адзінкавыя выпадкі працоўных спрэчак. «У аснову асноў прафсаюзныя арганізацыі ставяць прынцып справядлівасці, - падкрэсліў ён. - Наша галоўная задача пры выяўленні фактаў парушэння наймальнікамі заканадаўства - аказаць дапамогу членам прафсаюза ў аднаўленні іх правоў. Якія ўзнікаюць праблемы заўсёды імкнемся вырашыць на аснове сацыяльнага партнёрства, шляхам дыялогу з наймальнікамі. І толькі ў выпадку адмовы кіраўніка арганізацыі прыслухацца да абгрунтаванай пазіцыі прафсаюза даводзіцца адстойваць інтарэсы працаўнікоў у судзе».

БЕЛТА