На якія працоўныя гарантыі могуць разлічваць працуючыя беларускі, расказалі ў Мінпрацы

На якія працоўныя гарантыі могуць разлічваць працуючыя беларускія распавялі ў прэс-службе Міністэрства працы і сацыяльнай абароны.

У ведамстве адзначылі, што ў Беларусі пры прыёме на працу забараняецца адмаўляць жанчынам у заключэнні працоўнага дагавора або зніжаць ім заработную плату па матывах цяжарнасці або наяўнасці дзяцей ва ўзросце да 3 гадоў. Гэтае правіла распаўсюджваецца таксама на адзінокіх бацькоў, якія выхоўваюць дзяцей ва ўзросце да 14 гадоў (уключаючы дзяцей з інваліднасцю да 18 гадоў). У выпадку прыняцця рашэння аб адмове ў прыёме на працу яно павінна быць матываваным і можа быць абскарджана ў судзе.

Акрамя таго, захоўваецца рабочае месца за работнікам на перыяд знаходжання ў водпуску па цяжарнасці і родах, а таксама ў водпуску па догляду дзіцяці да дасягнення ім узросту 3 гадоў. Калі тэрмін дзеяння кантракта заканчваецца ў гэты час, наймальнік абавязаны прадоўжыць яго (са згоды работніка) як мінімум да заканчэння водпуску. Пасля заканчэння водпуску па догляду дзіцяці да дасягнення ім узросту 3 гадоў забяспечваецца абарона занятасці маці да дасягнення дзіцем 5 гадоў.

У краіне таксама гарантуецца недапушчэнне скасавання працоўнай дамовы па ініцыятыве наймальніка з цяжарнай жанчынай ці маці, якая выхоўвае дзіця ва ўзросце да 3 гадоў. Гэта правіла распаўсюджваецца на выпадкі, такія як скарачэнне колькасці або штата работнікаў, неадпаведнасць работніка займаемай пасады (прафесіі рабочага) або выкананай рабоце па стану здароўя, а таксама працяглая адсутнасць на працы з-за хваробы - больш за чатыры месяцы запар. Аналагічны падыход прымяняецца да адзінокіх жанчын з больш дарослымі дзецьмі - ва ўзросце ад 3 да 14 гадоў, а таксама з дзецьмі-інвалідамі да 18 гадоў.

Таксама наймальнік абавязаны ўлічваць пажаданні жанчын, якія чакаюць нараджэння дзіцяці або выхоўваюць дзіця да 14 гадоў, і ўстанавіць няпоўны працоўны дзень або тыдзень. Работнікі з дзіцем ва ўзросце да 16 гадоў (або дзіцем-інвалідам да 18 гадоў) маюць пераважнае права на заключэнне працоўнага дагавора аб выкананні работы дома.

Прадугледжана магчымасць дадатковых свабодных дзён для жанчын, якія выхоўваюць дзіця з інваліднасцю да 18 гадоў - адзін дадатковы свабодны дзень у месяц з аплатай у памеры сярэдняга дзённага заработку за кошт сродкаў дзяржаўнага пазабюджэтнага фонду сацыяльнай абароны насельніцтва. Для жанчын, якія выхоўваюць траіх і больш дзяцей да 16 гадоў, або дзіцяці з інваліднасцю да 18 гадоў, прадугледжаны дадатковы выхадны дзень у тыдзень з аплатай у памеры сярэдняга дзённага заработку за кошт сродкаў наймальніка. З 1 студзеня 2024 года замест вольнага дня можа быць скарочаны працоўны дзень (працоўная змена) на адну гадзіну. Для жанчын з двума дзецьмі да 16 гадоў прадугледжаны дадатковы вольны дзень у месяц. Аплата такога дня можа быць прадугледжана ў калектыўным дагаворы або лакальным акце наймальніка.

БЕЛТА